為了搭建公司與員工溝通的橋梁，以便今后更好地、有針對(duì)性地做好下一步的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)于百忙之中抽出時(shí)間，先后召開(kāi)了兩個(gè)座談會(huì)，一個(gè)是7月12日召開(kāi)的生產(chǎn)制造中心員工座談會(huì),副總裁高小琴主持參加會(huì)議；一個(gè)是7月21日召開(kāi)的技術(shù)研發(fā)中心員工座談會(huì), 總裁范叔沙、副總裁葉朋、高小琴參加會(huì)議。
座談會(huì)上，廣大員工聯(lián)系自己的工作，就工作態(tài)度、工作環(huán)境、規(guī)章制度、工作待遇及工作中遇到的難題等幾個(gè)議題暢所欲言，與會(huì)人員發(fā)言踴躍、積極參與、氣氛融洽。公司領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)傾聽(tīng)并認(rèn)真做了記錄，針對(duì)員工提出的問(wèn)題逐一給予了認(rèn)真回答，并承諾將員工提出的問(wèn)題及時(shí)反應(yīng)給經(jīng)營(yíng)班子，結(jié)合公司情況盡快予以解決。
通過(guò)座談會(huì)這樣的交流平臺(tái)，不僅拉近了公司管理層和員工們之間的距離，還營(yíng)造了良好企業(yè)氛圍，同時(shí)也讓員工盡可能多地了解公司的情況，參與公司的管理，達(dá)到了交流信息、溝通思想、統(tǒng)一行動(dòng)的目的。
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